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珠三角地區(qū)貿(mào)促會(huì)第四次會(huì)長(zhǎng)座談會(huì)昨日在我市召開(kāi)，會(huì)議對(duì)珠三角地區(qū)貿(mào)促系統(tǒng)如何形成整體合力、推動(dòng)廣東企業(yè)“走出去”、大力開(kāi)拓國(guó)際新興市場(chǎng)、促進(jìn)全省外經(jīng)貿(mào)轉(zhuǎn)型升級(jí)和平穩(wěn)發(fā)展進(jìn)行研討。昨天中午，市委副書(shū)記、市長(zhǎng)郭鋒，市委常委、宣傳部長(zhǎng)陳以良等會(huì)見(jiàn)了省貿(mào)促會(huì)會(huì)長(zhǎng)陳文杰，并和省貿(mào)促會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了會(huì)談。 　　郭鋒歡迎省貿(mào)促會(huì)和珠…

一、入學(xué)形式 　　1、成人高考：入學(xué)須參加每年10月份舉行的全國(guó)統(tǒng)考，由學(xué)校根據(jù)各省市劃定的錄取分?jǐn)?shù)線(xiàn)擇優(yōu)錄取，符合相關(guān)條件的考生可以得到加分照顧。開(kāi)設(shè)三個(gè)層次，分別為高起專(zhuān)、高起本和專(zhuān)升本。 　　2、自學(xué)考試：沒(méi)有入學(xué)考試，考生參加單科考試，合格一門(mén)，發(fā)一門(mén)的合格證書(shū)，所有科目合格后，頒發(fā)學(xué)歷證書(shū)。每年一般有兩次考試，考…

各學(xué)員： 2012年成人高考即將正式啟動(dòng)，8月下旬進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，9月中進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，資格審查。全國(guó)一年一次的成人高考逐漸升溫加熱，而每年在成人高考報(bào)考時(shí)，都會(huì)有很大部分考生因時(shí)間觀(guān)念不強(qiáng)，到報(bào)名即將結(jié)束時(shí)才猛然想起，有的甚至因此而錯(cuò)過(guò)了報(bào)考時(shí)間，耽誤了1年的時(shí)間不說(shuō)，更重要的是錯(cuò)過(guò)了發(fā)展的腳步，因此而感到十分后悔。所以本人認(rèn)…

舉行全國(guó)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作表彰大會(huì)。中共中央政治局常委、國(guó)務(wù)院總理溫家寶出席會(huì)議并講話(huà)。中共中央政治局常委、國(guó)務(wù)院副總理李克強(qiáng)出席會(huì)議。 新功能放大觀(guān)看去年農(nóng)民工總量達(dá)2.5億溫家寶指出，黨中央、國(guó)務(wù)院高度重視就業(yè)工作，確立了就業(yè)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略。2003年至2011年全國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)累計(jì)達(dá)9800萬(wàn)，4000多萬(wàn)高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)；3000萬(wàn)…

男女就業(yè)機(jī)會(huì)平等和男女同工同酬問(wèn)題，是我國(guó)政府多年來(lái)在反對(duì)就業(yè)歧視領(lǐng)域的工作重點(diǎn)。 　　我國(guó)法律規(guī)定了就業(yè)平等和禁止歧視的基本原則，與《公約》規(guī)定的各項(xiàng)原則一致。國(guó)家有關(guān)法律，主要是《勞動(dòng)法》、《教育法》、《婦女權(quán)益保障法》、《民族區(qū)域自治法》以及地方法規(guī)和部門(mén)規(guī)章等規(guī)定：婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，不得以性別為由拒…

大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難是當(dāng)前人們普遍關(guān)注的問(wèn)題。然而，全國(guó)人大代表、中國(guó)人民大學(xué)校長(zhǎng)紀(jì)寶成說(shuō)，只要我們不用“精英教育”觀(guān)念看待大學(xué)生就業(yè)，問(wèn)題就不難解決。 　　 　　現(xiàn)在，不少大學(xué)生找工作時(shí)，覺(jué)得自己受過(guò)高等教育，是社會(huì)“精英”，理應(yīng)在大城市、大單位找到一份體面的工作。這種自我定位不切合現(xiàn)實(shí)，更不適應(yīng)高校畢業(yè)生就業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。 　…

在網(wǎng)上應(yīng)聘前期，求職者與用人單位沒(méi)有面對(duì)面溝通的機(jī)會(huì)，雙方唯一的聯(lián)系形式就是簡(jiǎn)歷，因此，特別要在簡(jiǎn)歷上下足功夫。原則是要力求簡(jiǎn)單明了，有針對(duì)性，讓招聘者一目了然。人才市場(chǎng)有關(guān)專(zhuān)家介紹，上網(wǎng)求職其實(shí)也是“有技可循”的，當(dāng)你看到心儀的職位后，你應(yīng)該考慮怎么樣用你的簡(jiǎn)歷打動(dòng)招聘方了。 　　(一)簡(jiǎn)歷制作的注意事項(xiàng) 　　1、突出“…

一、課程背景 《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》已頒布實(shí)施多年，不少企業(yè)聘請(qǐng)不熟悉人力資源管理的法律顧問(wèn)、律師人士進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪、裁員、解雇來(lái)減輕企業(yè)的運(yùn)營(yíng)負(fù)擔(dān)！但卻引發(fā)出一個(gè)嚴(yán)重的負(fù)面后果在職員工的歸屬感、認(rèn)同感、忠誠(chéng)度、積極性等受到打擊與傷害，甚至在職與離職員工紛紛拿起法律武器，勞動(dòng)爭(zhēng)議此…

法律人士介紹，績(jī)效工資和效益工資都屬非固定的經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬，都具有一定的激勵(lì)與約束功能。但兩者也有顯著的區(qū)別，具有不同的管理作用。 　　首先，管理意義不同?？?jī)效工資重約束，效益工資重激勵(lì)?？?jī)效工資的實(shí)質(zhì)是“崗位價(jià)值押金”，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對(duì)應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績(jī)效…

了解與你交往的人：如何你有足夠了解你交往的人，可以深入他的領(lǐng)域，專(zhuān)業(yè)的與之對(duì)話(huà)。你就能很容易得到贊賞。找到一個(gè)豐富而有深度的共同點(diǎn)，之后你們就能容易交往并能留下深刻的印象。 了解其他人的興趣：愛(ài)屋及烏，你很快就會(huì)成為他們生活的一部分。 決不一個(gè)人吃飯：吃飯時(shí)非常易于輕松的交流。和別人一起吃，是交際的有效方法。 管理好你…