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眾所周知，一份完善的勞動(dòng)合同能保護(hù)員工和用人單位的合法權(quán)益，但是往往有些企業(yè)為了“少吃虧多牟利”，讓員工簽訂不符合勞動(dòng)法規(guī)定的合同，這讓許多不熟悉勞動(dòng)法的新人失去了應(yīng)有的權(quán)益保障。因此，求職者在同企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)該先熟悉一些必要的勞動(dòng)法知識(shí)，例如怎樣的勞動(dòng)合同才是完善的？簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意哪些事項(xiàng)等。  　…

 Q：接到一家公司的面試通知，我該如何防范風(fēng)險(xiǎn)？      1、面試前去當(dāng)?shù)毓ど叹志W(wǎng)站上對企業(yè)信息進(jìn)行查詢核對；      2、通過網(wǎng)絡(luò)及其它渠道，查詢該企業(yè)口碑或是否已有求職者投訴過該企業(yè)；      3、問清對方固定聯(lián)系電話，以及帶有企業(yè)域名的郵箱。特別留…

 Q：企業(yè)向我收取報(bào)名、押金、培訓(xùn)費(fèi)用等，是否要支付？      根據(jù)我國《人才市場管理規(guī)定》 第二十七條 用人單位招聘人才，不得以任何名義向應(yīng)聘者收取費(fèi)用，不得有欺詐行為或采取其他方式謀取非法利益。      《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證…

Q：簽完勞動(dòng)合同后，公司遲遲不把蓋完章的勞動(dòng)合同給員工，怎么辦？  　　A：“公說公有理，婆說婆有理”，沒有“賣身契”，理就肯定不在你。所以當(dāng)求職者遇到此類情況時(shí)，不要怕麻煩，應(yīng)及時(shí)向HR提出申請，要求盡快拿到合同。萬一哪天老板拖欠你工資或者不繳社保，你都沒有證據(jù)拿去說理，當(dāng)了免費(fèi)勞動(dòng)力不說，還連個(gè)“志愿者”的美名…

所有城市的職工生育津貼都是一樣的嗎？      國家對生育獎(jiǎng)勵(lì)假和津貼沒有統(tǒng)一規(guī)定。      生育保險(xiǎn)的待遇包括生育時(shí)產(chǎn)生的住院、分娩等醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷，以及女職工產(chǎn)假期間的生育津貼。用人單位參加生育保險(xiǎn)后，本單位女職工生育期間的醫(yī)療費(fèi)用以及產(chǎn)假期間的工資都無需單位承擔(dān)，而是由生…

“過節(jié)費(fèi)”能抵加班費(fèi)嗎？      不可以。用人單位發(fā)放過節(jié)費(fèi)無須勞動(dòng)者提供額外工作，而加班工資是對勞動(dòng)者休假損失的補(bǔ)償。法律規(guī)定勞動(dòng)者有獲得休息的權(quán)利，用人單位要求勞動(dòng)者在法定休假日和休息日工作，必須支付加班工資。 單位安排值班，算加班嗎？      用人單位根據(jù)需要而安排勞動(dòng)…

網(wǎng)友的困惑：      我在去年申請過一個(gè)實(shí)用型發(fā)明專利，專利在今年1月獲批了，所有權(quán)屬于公司，但我是第一發(fā)明人，公司領(lǐng)導(dǎo)把他們的名字也加上了，但其實(shí)是我發(fā)明的。問題是，1月專利獲批后我不知情，也沒人和我說，我于今年3月離職，按理說發(fā)明人是有獎(jiǎng)金的。直到9月份，原先的同事給我一個(gè)文件，里邊有我的那個(gè)專利…

劉女士在一家金融公司上班，公司至今已經(jīng)拖欠了劉先生三個(gè)月工資，而公司負(fù)責(zé)人也一直沒有出面進(jìn)行解釋和表態(tài)。迫于生活的壓力，劉女士多次向公司討要薪資無果，而又不知道如何維護(hù)自己的利益討回屬于自己的工資。   針對這種情況，我們首先需要了解，哪些情況屬于拖欠工資的行為？   勞動(dòng)部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有…