剛進入2012年，徐楠就升職了，成為某中學(xué)國際項目的吉林省負(fù)責(zé)人，工資翻番。對于剛剛?cè)肼殐赡甑?/span>“新人”來說，這樣的晉級加薪速度可謂迅速，是名副其實的“加薪達人”。
問其“加薪秘訣”，徐楠表示，不局限于職責(zé)之內(nèi)的工作，不斷拓展工作外延，把為學(xué)生和家長的服務(wù)做到極致，把國際項目做到零投訴、零流失率，那么，升職加薪自然是水到渠成的事。
升職前，徐楠是國際項目的外方代表，職能內(nèi)的工作內(nèi)容包括三項：解決學(xué)生、家長提出的問題，外事服務(wù)以及協(xié)調(diào)外方和中方關(guān)系。他做事情的細致之處在于，不是等待問題發(fā)生再解決，而是在推進工作的進程中，把每一個細節(jié)做好，這樣項目開展起來就十分順利了。
平時他都跟學(xué)生打成一片，當(dāng)學(xué)生出現(xiàn)問題的時候，“哥們”之間有什么不好解決的呢？跟家長的交流同樣如此，開家長會的時候，他不只擔(dān)當(dāng)翻譯的角色，運用自己海外留學(xué)背景的優(yōu)勢，他會幫助家長詳細地分析某一科目薄弱對留學(xué)意味著什么、該從哪些方面著手提高孩子成績等內(nèi)容。家長會上外教提供的僅僅是一張學(xué)習(xí)卡，徐楠則為家長提供了數(shù)倍于卡片信息的“學(xué)習(xí)解決方案”，而且，這種服務(wù)面向每一位家長，無比真誠。
正是帶著學(xué)生和家長的信任，徐楠創(chuàng)造了首批入學(xué)23個學(xué)生全部簽約的成功案例，并贏得了領(lǐng)導(dǎo)的贊賞。
“加薪達人”提醒：
1。一定要樹立明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，但是千萬不要急于求成，首先做好本職工作，再對結(jié)果訴求上稍微有那么一點兒“不安分”，做得更多一點兒，那么，相信結(jié)果會是好的；
2。不管自身條件如何好，也不要把自身定位放得太高，特別是“職場新鮮人”，在工作上要從頭開始，把面子、身段放下來，反倒比較容易做出成績。
靠跳槽“加薪” 必須有能力
李鑫在某B2B電子商務(wù)平臺做銷售主管，一直順風(fēng)順?biāo)?，最近跳槽了，一跳之下，身份從銷售主管晉級為地區(qū)經(jīng)理，工資也跟著水漲船高。工作多年、人心思動的職場人大有人在，但是能夠成功“一躍”，為自己的職業(yè)生涯帶來新開端，并不是誰都跳得這樣穩(wěn)健和順利的。李鑫，同樣有自己的獨家“加薪秘訣”。
首先，工作夠努力，“跳槽”才有底氣。李鑫工作一直刻苦努力，在剛剛接觸銷售業(yè)務(wù)的時候，他經(jīng)常加班到凌晨三點，早上八點繼續(xù)工作，這樣的狀況持續(xù)一年，他連續(xù)數(shù)月在全公司拿到該區(qū)域銷售第一的名次。“當(dāng)能力不夠的時候只能用汗水去解決。”李鑫說得很坦然。后來，坐到銷售主管的位置，他的業(yè)績、帶團隊的能力都完全能夠說服領(lǐng)導(dǎo)去晉級，只是上一級崗位暫無空缺，李鑫的“加薪”夢想只能靠跳槽實現(xiàn)。
其次，有準(zhǔn)備，步步為營。李鑫說，“因為只有你一個人賺到錢是沒有用的，整個團隊賺到錢才是王道。所以要做一個很好的銷售主管，除了最基本的業(yè)績，還需要具備對下屬的技能輔導(dǎo)技能、心理輔導(dǎo)技能，以及人格魅力。”在確定了這些后，李鑫步步為營做好每個方面，累積下來才成就了最后的順利“跳槽加薪”。
“加薪達人”提醒：
1。想加薪一定要用實力說話，否則，一旦你能力不足以勝任工作，那么，就會出現(xiàn)“減薪降級”的現(xiàn)象，甚至被開除，這對職場人來說是很殘酷的；
2。如果想要加薪，可以先了解行業(yè)內(nèi)同崗位的薪資水平，做足功課再去找上級主管談，如果在本公司晉級通道已關(guān)閉，那么，只能通過跳槽來實現(xiàn)加薪計劃。
