去年年底，好友珍珍對(duì)我說(shuō)要換工作。
“我再也受不了讓我背鍋的上級(jí)了！出了問(wèn)題拿我去頂罪，自己倒把責(zé)任推得一干二凈！”
當(dāng)時(shí)她在一家國(guó)企工作了六年多，剛簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
大半年時(shí)間過(guò)去了，我在微信上問(wèn)她工作怎么樣了?！皠e提了，我連簡(jiǎn)歷都沒(méi)寫(xiě)好。”過(guò)了半天，珍珍這樣回復(fù)說(shuō)，“自從進(jìn)了這家國(guó)企，以為工作會(huì)穩(wěn)定下來(lái)，從沒(méi)更新過(guò)簡(jiǎn)歷，現(xiàn)在都不知道從哪兒下手！”
我第一份工作也是這樣，三年沒(méi)更新過(guò)簡(jiǎn)歷，等到想換工作時(shí)才匆匆忙忙開(kāi)始回憶三年來(lái)的經(jīng)歷。幸好我的工作就是與簡(jiǎn)歷打交道，寫(xiě)簡(jiǎn)歷面試駕輕就熟。
有一次參加培訓(xùn)，培訓(xùn)老師說(shuō)：“每年年終總結(jié)，我都會(huì)重新寫(xiě)一遍簡(jiǎn)歷，看看這一年結(jié)束時(shí)，自己能在簡(jiǎn)歷上增加哪些工作經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)和技能。如果什么都沒(méi)有，代表我這一年沒(méi)有任何進(jìn)步，我的內(nèi)心會(huì)很不安?！?
從那以后，我也開(kāi)始這樣做，并在招聘網(wǎng)站上更新簡(jiǎn)歷。找過(guò)工作的人應(yīng)該都知道，如果簡(jiǎn)歷質(zhì)量過(guò)硬，當(dāng)你在招聘網(wǎng)站上更新簡(jiǎn)歷或僅是刷新簡(jiǎn)歷時(shí)，大概率會(huì)收到公司的面試邀約電話。
這里稍微解釋一下原因。
智聯(lián)招聘和前程無(wú)憂兩大招聘網(wǎng)站(以前還有中華英才網(wǎng)，現(xiàn)在幾經(jīng)收購(gòu)轉(zhuǎn)手已經(jīng)沒(méi)落了)招聘業(yè)務(wù)的主要盈利模式是發(fā)布招聘信和簡(jiǎn)歷庫(kù)，除了發(fā)布招聘信息企業(yè)還可以購(gòu)買(mǎi)在簡(jiǎn)歷庫(kù)搜索并下載一定數(shù)量簡(jiǎn)歷的服務(wù)，各類(lèi)不知名的中小企業(yè)非常依賴這項(xiàng)業(yè)務(wù)尋找簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷庫(kù)搜索出來(lái)的簡(jiǎn)歷默認(rèn)是按照更新時(shí)間排序的，也就是說(shuō)當(dāng)你的簡(jiǎn)歷在一群被搜索到的簡(jiǎn)歷之中時(shí)，更新越頻繁排名越靠前，這就是為什么如果你的簡(jiǎn)歷質(zhì)量很好，只要一更新就有公司打電話。
肯定有很多人想，更新簡(jiǎn)歷就是為了找工作嗎？那是不是意味著對(duì)企業(yè)不忠誠(chéng)，萬(wàn)一被公司發(fā)現(xiàn)了怎么辦？
我不這么認(rèn)為?！?
01.總結(jié)職場(chǎng)進(jìn)步與收獲
珍珍跟我說(shuō)，每次更新簡(jiǎn)歷時(shí)她都很惆悵，公司的年終考核不需要寫(xiě)總結(jié)報(bào)告，她都快忘了前幾年做過(guò)的工作、取得的業(yè)績(jī)。這就是前面所說(shuō)的，年終總結(jié)時(shí)更新簡(jiǎn)歷的意義。
很多公司的年終考核都是不用寫(xiě)總結(jié)的，如果自己也不注重總結(jié)，時(shí)間一長(zhǎng)，就會(huì)忘記前幾年的工作內(nèi)容，尤其是工作業(yè)績(jī)和工作成果的數(shù)據(jù)。當(dāng)時(shí)不注意收集，過(guò)幾年更不容易查找。
最重要的是，通過(guò)更新簡(jiǎn)歷，你能檢閱這一年自己是否在不斷進(jìn)步，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力是否增強(qiáng)。
同事得到晉升、完成一個(gè)大項(xiàng)目、銷(xiāo)售業(yè)績(jī)連年上漲，你的同學(xué)考下了CPA、CFA、律師職業(yè)資格、一級(jí)建造師各種行業(yè)金磚證書(shū)，而你卻除了日漸增長(zhǎng)的年齡和每年攀升的體重，工作還是日復(fù)一日年復(fù)一年。不僅跟不上行業(yè)內(nèi)最新的發(fā)展與趨勢(shì)，還在公司內(nèi)部的人事斗爭(zhēng)和蠅營(yíng)狗茍中耗費(fèi)了青春，視野越來(lái)越閉塞……這一幕，是你不想看到的吧？
當(dāng)然，這一切，都體現(xiàn)在你的簡(jiǎn)歷上，最終體現(xiàn)在你在就業(yè)市場(chǎng)的價(jià)值上。
02.尋找就業(yè)市場(chǎng)上的價(jià)值與定位
朋友問(wèn)過(guò)我一個(gè)問(wèn)題，“我在公司工作很多年，每年都漲工資，為什么還是沒(méi)有新入職的員工多？我們的職位和能力差不多，我比他更熟悉公司流程業(yè)務(wù)……”
這個(gè)問(wèn)題解釋起來(lái)需要多花一些功夫。
其中一個(gè)原因是，老員工和新員工處于兩個(gè)不同的價(jià)值衡量體系，適用于不同的薪酬確定機(jī)制。
老員工處于公司內(nèi)部的價(jià)值評(píng)估體系，崗位的價(jià)值是以對(duì)公司發(fā)展是否有價(jià)值來(lái)衡量的。
新員工入職前處于就業(yè)市場(chǎng)的價(jià)值衡量體系，他的價(jià)值由市場(chǎng)決定。
如果你長(zhǎng)期在一家公司工作，而公司的薪酬體系跟不上市場(chǎng)薪酬的發(fā)展(多數(shù)企業(yè)都是這種情況)，你會(huì)遠(yuǎn)離就業(yè)市場(chǎng)的價(jià)值，當(dāng)然前提是你具有職場(chǎng)價(jià)值。
怎么知道自己在就業(yè)市場(chǎng)上的價(jià)值呢？當(dāng)然是通過(guò)市場(chǎng)知道。
現(xiàn)在多數(shù)招聘網(wǎng)站上企業(yè)招聘信息中有薪酬范圍，你可以大概了解自己所在崗位的薪酬。
更新簡(jiǎn)歷，就會(huì)有公司或者獵頭找你面試，不妨去面試看看。一來(lái)可以了解市場(chǎng)的薪酬，二來(lái)可以看看自己與市場(chǎng)上企業(yè)需求的人才差距在哪里，從而敦促自己去學(xué)習(xí)進(jìn)步。
03.掌握找工作的主動(dòng)權(quán)
很多職場(chǎng)人因?yàn)閷?duì)工作不滿爆發(fā)，憤而裸辭，或突發(fā)事件(空降管理層、公司被收購(gòu)、經(jīng)濟(jì)性裁員)來(lái)臨時(shí)被動(dòng)失業(yè)。這時(shí)你就會(huì)陷入被動(dòng)找工作的形勢(shì)中。
凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。如果你提前做好了準(zhǔn)備，就掌握了找工作的主動(dòng)性。
我向來(lái)不贊成裸辭。別的先不說(shuō)，當(dāng)你沒(méi)有工作去求職時(shí)，先從氣場(chǎng)上輸?shù)袅恕?
我的理念可能和多數(shù)人不一樣。找工作和找對(duì)象一樣，首先讓自己變得強(qiáng)大、足夠吸引人，然后盡量展現(xiàn)自己，讓目標(biāo)看到自己，從而主動(dòng)找上門(mén)。
對(duì)于找工作來(lái)說(shuō)，首先讓自己具備卓越的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)和能力，然后更新簡(jiǎn)歷、讓企業(yè)看到我，與獵頭保持長(zhǎng)期聯(lián)系，與目標(biāo)企業(yè)認(rèn)識(shí)的人保持聯(lián)系，時(shí)時(shí)掌握行業(yè)動(dòng)態(tài)和發(fā)展，一旦需要換工作，做到心中有數(shù)、穩(wěn)妥不慌。
這樣，找工作的主動(dòng)權(quán)在你手里。進(jìn)可攻，退可守。
