最近公司里有個(gè)同事莫名其妙被辭退了，而辭退的理由是經(jīng)常調(diào)休，給公司帶來不便。這個(gè)理由讓很多同事都匪夷所思，因?yàn)楣驹谶@方面管理很寬松，經(jīng)常有人調(diào)休，但是因?yàn)檫@個(gè)理由而被辭退的員工還是頭一次聽到。后來，HR私下里跟我們說，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)們早就想讓她走人了，這次只不過是個(gè)借口罷了。
仔細(xì)想想這位員工平時(shí)的所作所為，原來都是導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)最后決定辭退她的因素：
情商太低：請別人幫忙總是一副理所當(dāng)然的口氣，別人費(fèi)心勞力地幫她做好了，她連一句謝謝都沒有……
玩忽職守：上班的時(shí)候看電視劇，跟自己的微商客戶談生意，主管來了，也毫不掩飾自己吊兒郎當(dāng)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度；以各種各樣的理由調(diào)休去做兼職，把自己的工作甩給別人去做……
人際關(guān)系緊張：以上兩點(diǎn)，都讓公司上下對她沒有一點(diǎn)好印象，所有人不太喜歡她。
這一次，她又向主管申請調(diào)休三天，主管沒有同意，直接讓她收拾東西準(zhǔn)備走人了。
她走的時(shí)候，還在憤憤不平，以為自己是業(yè)績差才被辭退，調(diào)休什么的只是個(gè)借口，但實(shí)際上“業(yè)績差”反而是最最不重要的一個(gè)理由。
看來這世上，根本不存在突如其來的開除。所有的辭退，都是蓄謀已久的決定。
老板決定開掉你，要么是你沒本事，擔(dān)不起這份責(zé)任；要么是你能力還湊合，但是還不夠滿意，終于有一天找到了更好的替代者；要么是你人際關(guān)系緊張，有把好員工逼走的趨勢……總之，一定會有一個(gè)跟公司利益有關(guān)的深層次理由。
隨著現(xiàn)在求職者的眼光越來越高，招聘的難度也越來越大，就算招進(jìn)來了，如果不能提供好的福利待遇也難以留住員工，這些都決定了老板們不會輕易地辭退一個(gè)員工，至少一個(gè)抱著真誠招聘心理的老板不會。你經(jīng)驗(yàn)不足，可以教；你脾氣古怪，可以忍；你業(yè)績一般，也能接受……但是當(dāng)你的缺陷遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于你的優(yōu)點(diǎn)時(shí)，老板們也會忍無可忍，讓你滾蛋。
所以，當(dāng)你的能力還不夠強(qiáng)大到支撐你的任性時(shí)，還是收斂收斂自己的壞毛病，乖乖做好自己的工作吧，因?yàn)槟悴恢朗裁磿r(shí)候就觸及到了公司的利益，刷爆了老板的怒氣值，老板正秘密準(zhǔn)備著讓你離開呢。
