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1、參與培訓(xùn)需求的調(diào)查分析，了解銷售現(xiàn)狀及員工相關(guān)業(yè)務(wù)知識；
2、制作培訓(xùn)課件并設(shè)計符合員工需求的授課方式，確保培訓(xùn)的專業(yè)性與生動性；
3、授課后做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋；
4、開發(fā)靈活適用的培訓(xùn)渠道，參與企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師的挖掘與培養(yǎng)；
2、主要針對銷售部內(nèi)部在職銷售專員的營銷知識、心態(tài)、銷售技巧、客戶溝通技巧、銷售思維模式以及市場分析能力等營銷崗中培訓(xùn)。
3、建立良好的銷售部工作氛圍，調(diào)動員工積極性，提升新員工融入度，及時對員工各階段成長期遇到的問題進(jìn)行疏導(dǎo)、匯報與總結(jié)。